❶ Kako Izdati Produženje Ugovora O Radu Na Određeno Vrijeme

Sadržaj:

❶ Kako Izdati Produženje Ugovora O Radu Na Određeno Vrijeme
❶ Kako Izdati Produženje Ugovora O Radu Na Određeno Vrijeme

Video: ❶ Kako Izdati Produženje Ugovora O Radu Na Određeno Vrijeme

Video: ❶ Kako Izdati Produženje Ugovora O Radu Na Određeno Vrijeme
Video: Eros-Jala Brat 99 💪 2024, Ožujak
Anonim
Kako doći do produženja ugovora o radu na određeno vrijeme
Kako doći do produženja ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se sa zaposlenikom na određeno vrijeme. Međutim, zbog različitih okolnosti, često je potrebno produžiti određeno razdoblje rada. Izmjene dokumenta izvršavaju se u skladu s ruskim zakonom. Lokacija:

Trebat će vam

- sporazum o izmjenama i dopunama ugovora o radu na određeno vrijeme;

- novi ugovor o radu na određeno vrijeme;

- pečat organizacije.

Najjednostavnija opcija je slijediti odredbe ugovora o radu na određeno vrijeme do kraja njegove važnosti. U ovom slučaju, zaposlenik će raditi do datuma navedenog u dokumentu. Nakon što nastupi, u skladu s člankom 58. Sporazuma o radu Ruske Federacije, sporazum će izgubiti svoju pravnu snagu nakon čega se po potrebi može sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom.

Produžite ugovor o radu na određeno vrijeme s zaposlenikom do njegovog isteka, na primjer, ako u budućnosti nećete moći odmah zaključiti novi ugovor. Vodite se 72. člankom Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem su poslodavac i zaposleni obvezni pismeno zaključiti ugovor o izmjenama i dopunama ugovora o radu. U nazočnosti samog zaposlenika izradite ovaj dokument u kojem ćete navesti sve odredbe sporazuma koje će se promijeniti. Ako samo treba produžiti svoj termin, zapravo će se dogoditi samo jedna promjena. Sporazum mora biti ovjeren potpisima poslodavca, zaposlenika i pečatom organizacije. Nakon toga možete izraditi novi ugovor o radu na određeno vrijeme, koji će odmah stupiti na snagu.

Razmotrite neke odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje reguliraju zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Na primjer, članak 58. kaže da radni odnos na određeno vrijeme ne može trajati duže od pet godina. Istodobno, zabranjeno je sklapati ugovor o otvorenom ugovoru sa zaposlenikom, prikrivajući ga produženjem ugovora na određeno vrijeme. To ograničava prava i slobode zaposlenika i predviđa izricanje administrativnih sankcija poslodavcu.

Preporučeno: