❶ Kako Izračunati Naknadu Za Kašnjenje S Kašnjenjem

2023 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:49

Prema članku br. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, za kašnjenje s kašnjenjem potrebna je naknada, čiji iznos mora biti naveden u internim pravnim aktima poduzeća, ali ne smije biti niži od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije. Lokacija: Lokacija: Ako ste svojevremeno isplaćivali plaću, a ona bi trebala biti isplaćena najmanje dva puta mjesečno s jednakim intervalima, tada imate pravo obratiti se inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Napišite izjavu, navedite iznos plaće, vrijeme kašnjenja.

Imate pravo na naknadu ne samo za zakašnjele plaće, već i za kašnjenje u plaćanju godišnjih odmora, kompenzaciju za neiskorišteni odmor, plaćanje nakon otkaza i druge iznose koji vam pripadaju.

U skladu s vašom prijavom, ovlašteni predstavnici ovih instanci obvezat će poslodavca ne samo da isplati cjelokupni iznos zaostalih plaća, već i da naplati nadoknadu u skladu s uputama internih pravnih akata tvrtke, ali ne manje od 1/300 ukupnog iznosa koji se duguje za svaki odgođeni dan.

Naknada za zakašnjelu plaću izračunava se formulom u kojoj se plaća mora pomnožiti s 1/300 i pomnožiti s brojem kašnjenja dana za isplatu, ako u internim pravnim aktima nije drugačije određeno. Na primjer, ako je vaša plaća 20 tisuća, kašnjenje je 60 dana, dobit ćete odštetu u iznosu od 4000 tisuća rubalja. Iznos plaćanja za jedan dan kašnjenja bit će jednak 66,67 rubalja.

Ako je druga naknada navedena u internim aktima poduzeća, izračuna napravite na temelju stvarnih kamatnih stopa. Na primjer, ako je isplata naknade u iznosu od 1/200, onda plaću podijelite s 200 i pomnožite s brojem zaostalih dana. U razmatranom primjeru iznos će biti jednak 100 rubalja u jednom danu, a 6000 rubalja u 60 dana.

Ako se poslodavac ne slaže s potraživanjima koja se odnose na vraćanje plaća zaposlenima i obračunavanje naknade za svaki kasni dan, tada će mu se naplatiti velika administrativna novčana kazna. Također, rad poduzeća može se obustaviti na najviše 90 dana, koji se daju za potpuno izmirenje sa zaposlenicima.