Video: ❶ Slika Vođe: Kako Se Ponašati Sa Podređenima
2023 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:49
Uspjeh organizacije u cjelini ovisi o tome koliko dobro menadžer organizira radni proces i motivira svoje podređene. Loš odnos prema zaposlenima može dovesti do gubitka vrijednog osoblja, dok dobar stav može ne samo zadržati osoblje, već i učiniti da oni rade učinkovitije. Položaj: Lokacija: U odnosu između upravitelja i podređenog mogu postojati dvije krajnosti. U prvom slučaju šef daje naređenja, a zaposlenik ih izvršava, štoviše, svaka inicijativa osoblja nije isključena, a zaposlenici zapravo nemaju nikakva prava. U drugom slučaju vođa se ponaša sa podređenima, kao da je s jednakim, kršeći tako zapovjedni lanac. Zadaća mudrog šefa je biti u stanju naći sredinu i držati se toga. S jedne strane, zaposlenici se ne bi trebali osjećati kao jednostavni izvođači,nema pravo na vlastito mišljenje. S druge strane, moraju poštivati šefa i razumjeti osobitosti hijerarhije u organizaciji.
Zaposlenici često pokušavaju raditi u skladu s očekivanjima i zahtjevima svojih nadređenih. Za najbolje rezultate motivirajte zaposlenika i dajte mu zadatke s kojima se može nositi. Ako zahtjevate previše, osoblje će se prestati baviti svojim dužnostima. Previše jednostavni zadaci, naprotiv, dovest će do činjenice da se zaposlenici opuštaju i počinju raditi s pola srca.
Morate postići, ako ne i ljubav, onda barem poštovanje tima. Uvijek jasno i jasno objasnite zaposlenicima što točno trebaju učiniti kako ne bi došlo do nesporazuma i da vas ne optuže iza leđa za nesposobnost i opreznost. Ako zaposlenik dugo radi dobar posao ili je sjajno ispunio važan zadatak, pohvalite ga u prisutnosti tima. Zahtjevi se, s druge strane, trebaju prijaviti privatno, bez sramoćenja zaposlenika pred kolegama. Objasnite u čemu je greška i kako ju treba ispraviti, a poštovanje prema vama će se povećavati.
Napokon, nema favorita. Prvo, može izazvati sukobe u timu koji će negativno utjecati na rad. Drugo, najvjerojatnije će vas optužiti za pristranost. Pokušajte komunicirati sa svim zaposlenicima na isti način, bez davanja ijednog od njih jasno nezaslužene privilegije.
