Kako Izračunati Naknadu Za Godišnji Odmor Nakon Otkaza

2023 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:49

Naplata i isplata naknade za godišnji odmor regulirana je člancima br. 126, 127, 141 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon otkaza zaposlenika posljednjeg radnog dana, poslodavac je dužan izvršiti cjelovit obračun, platiti svu trenutnu plaću i naknadu za odsutni odmor. Lokacija: Lokacija: Izračunajte naknadu za godišnji odmor prema stvarnom razdoblju u kojem zaposlenik nije bio na drugom odmoru. Da biste to učinili, podijelite 28 sa 12 i pomnožite sa stvarnim brojem radnih mjeseci. Za svaki radni mjesec više od 15 kalendarskih dana, prikupljaju se 2,33 dana naknade. Za mjesec dana rada manje od 15 kalendarskih dana, ne naplaćujte naknadu. Ako je zaposlenik tijekom radnog razdoblja primio odsustvo bez plaće duže od 14 kalendarskih dana, tada ne uzima u obzir mjesec dana u obračunu.

Naknada za neiskorištene dane odmora izračunava se na temelju prosječne plaće za 12 mjeseci u skladu s člankom 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste izračunali, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je izračunat porez na dohodak i podijelite s 12 i 29.4. Dobiveni broj bit će jednak prosječnoj dnevnoj zaradi za 12 mjeseci. Pomnožite ga s brojem izračunatih dana naknade, dodajte trenutnu plaću. Ako se na vašem području plaća koeficijent okruga, dodajte ga ukupnom iznosu, oduzmite porez na dohodak. Preostali iznos bit će izračun nakon otkaza.

Ako je zaposlenik radio za vas manje od 12 mjeseci, napravite izračun na osnovu stvarno zarađenih iznosa koji treba podijeliti s brojem stvarno odrađenih mjeseci i s 29.4. Pomnožite dobiveni broj s brojem dana odmora. Na primjer, ako je zaposlenik radio 6 mjeseci ukupno, a sedmi mjesec manje od polovice, tada bi trebao platiti naknadu za 14 dana neiskorištenog odmora.

Ako je zaposlenik radio u vašoj tvrtki manje od mjesec dana, tada nema pravo na naknadu za godišnji odmor.

Ako je zaposlenik radio više od 6 mjeseci i primio godišnji odmor, a vi ste platili godišnji odmor 12 mjeseci, ali nakon otkaza nisu bili u potpunosti izrađeni, izračunajte cjelokupni preplaćeni iznos za plaćeni godišnji odmor iz izračuna po otkazu.