Kako Ispuniti Obrasce Za Prijavu Za Posao

2023 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:49

Ispunjavanje upitnika jedna je od faza na putu do zapošljavanja. Postupak je unos prijavitelja u prazan oblik osobnih podataka i podataka o obrazovanju i profesionalnom iskustvu. Ova se praksa koristi u većini tvrtki. Lokacija: Lokacija: Upitnik je popis pitanja na koja potencijalni zaposlenik tvrtke treba odgovoriti. Njihov broj, kao i sadržaj, mogu varirati ovisno o željama regruta. U nekim je organizacijama upitnik na pola stranice ograničen, u drugima će biti potrebno popuniti nekoliko listova.

Za mnoge regrute, anketa je način da dobiju najcjelovitije informacije o kandidatu. Činjenica je da je životopis sastavljen u bilo kojem obliku i da podnositelj zahtjeva ima pravo u njega uključiti samo one podatke koje smatra potrebnim. Stoga poslodavac ima pravi način da dobije informacije koje ga zanimaju o podnositelju zahtjeva - da mu ponudi da ispuni upitnik.

Poželjno je da odgovori na pitanja budu što potpuniji i informativniji. Neželjeno je preskakati bodove - to se smatra nepoštivanjem. Stoga je bolje ispuniti upitnik korak po korak, a nakon ispunjavanja još jednom ukratko pogledati unesene unose kako bi se isključili propusti zbog nepažnje.

Nijanse popunjavanja pojedinih predmeta upitnika

Molimo vas uvijek navedite svoje puno ime. Ne treba detaljno opisivati odgovore na zatvorena ili alternativna pitanja, jer ne podrazumijevaju detaljnu pripovijest. Ali obrazovanje, radno iskustvo i snage treba biti što detaljnije izloženo - to je najvažnija informacija za svakog regrutera. Prilikom ispunjavanja upitnika razmislite o udobnosti čitanja: bolje je dešifrirati sve kratice.

Većina tražitelja posla namjerno preskače predmete poput "Slabosti", "Nedostaci" itd. I to je velika pogreška koja doslovno može odlučiti sudbinu kandidata. Naravno, ne vrijedi se upuštati u "ozbiljne" teme, a bolje je da poslodavac ne zna za sve vaše tajne grijehe, ali krajnje je nepoželjno ovaj red ostavljati praznim. U stvari, ona govori o stupnju kritičnosti i adekvatnosti potencijalnog zaposlenika. Svi imaju svoje nedostatke, a potpuno njihovo poricanje baca sumnju na neke osobine ličnosti. Što, dakle, naznačiti? Formulacije „povećana samoiscrpnost“, „izravnost“, „samopouzdanje“itd. Ispostavit će se prilično bezopasne. Glavna stvar je znati ih ispravno pobijediti. Na primjer, sramežljivost tehničara igrat će mu u ruke,no takav je nedostatak menadžera prodaje vrlo nepoželjan. Stoga je u drugom slučaju bolje naznačiti "hiperaktivnost", "otvorenost" itd.

Stupac upitnika "Dostojanstvo" zaslužuje posebnu pozornost. Obično tražitelji posla malo razmišljaju o tome kako to ispuniti i napišu nešto poput „aktivno“, „nekonfliktno“, „ambiciozno“itd.

Prvo, uporaba kvaliteta s prefiksom „ne“dodir je nepoželjna. Regrut može imati vrlo razumno pitanje, otkud, zapravo, ova riječ? Uostalom, ako osoba napiše "nekonfliktno", onda ima određenih problema u odnosima s ljudima.

Drugo, prekomjerno aktivni i ambiciozni ljudi često su neugodni, posebno na pozicijama za koje nije potrebna nikakva inicijativa. Poslodavca mogu upozoriti izrazi "veselo", "kreativno", "energično" itd. Naravno, svako djelo ima svoje nijanse, a ako želite zauzeti mjesto klauna ili masovnog zabavljača, onda će vam takve kvalitete dobro doći. Ali u prijavnom obrascu za zaposlenje u uredu ili tvornici ovo ne biste trebali pisati. Umjesto toga, bolje je naznačiti da ste "izvršni", "odgovoran", "svrhovit" itd. Prisutnost navedenih kvaliteta u kandidatu značajno će mu povećati šanse za uspješno zapošljavanje.