Video: Kako Iskoristiti Slobodan Dan
2023 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:49
U skladu s člankom 19. Zakona o radu Ruske Federacije, radnom zaposleniku se odobrava godišnji odmor od najmanje 28 kalendarskih dana. Odmor se može podijeliti na dijelove, pod uvjetom da je jedan od dijelova najmanje 14 dana. Da biste ostvarili 1 dan na račun budućeg odmora, morate napisati zahtjev upućen čelniku poduzeća. Lokacija: Lokacija: Da bi zaposleniku omogućio slobodan dan na godišnjem odmoru, on bi trebao napisati zahtjev upućen čelniku ustanove, ali najkasnije 3 dana prije datuma navedenog u prijavi. U nepredviđenim situacijama, kada uprava ne zna da je zaposleniku potreban slobodni odmor, dopust se daje po nahođenju uprave. Na primjer, u slučaju nužde na radnom mjestu, prijava se možda neće potpisati.
Kada se iskoriste sljedeći dani godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo na neplaćeni odmor tijekom godine, tj. o njihovom trošku, u trajanju od 30 dana. Da biste ostvarili godišnji odmor o svom trošku, također morate napisati prijavu 3 dana prije planiranog odmora. U slučaju hitne situacije, možete upozoriti šefa uoči odmora.
Prijava za odmor piše se vlastitom rukom, dopuštena je i tiskana verzija. U gornjem desnom kutu napisano je "glava" prijave: rukovoditelju (ustanovi), puno ime. iz (položaja) puno ime Nakon umetanja stavka, u sredinu lista napišite riječ "izjava". Nakon njega, tekst ide sam od crvene linije: "Molim vas da osigurate dopust na teret sljedećeg odmora za ___ dana od ____ datuma." Na kraju prijave stavlja se datum i potpis zaposlenika.
U slučaju pozitivnog rješenja o odobravanju dopusta za 1 dan, odjel za osoblje poduzeća dužan je izdati naredbu obrasca T-6 u kojoj se navodi datum i broj dana odmora zaposlenika.
Ako je odgovor na zahtjev za godišnji odmor negativan, zaposlenik nema pravo napustiti svoje radno mjesto, inače će se svi dani smatrati izostankom, a poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor o radu pisanjem izvještaja o prekršaju, izdavanjem kaznenog naloga i traženjem objašnjenja od zaposlenika. Objašnjenje u obliku podnesene, ali nepotpisane izjave nije valjan razlog, pa sud priznaje otkaz kao zakonit.
