❶ Kako Ispuniti Dnevnik Upoznavanja Sa Radnim Mjestom

2023 Autor: Madeline Holiday | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-05-24 11:49

Briga o zdravlju, stvaranje povoljnih radnih uvjeta u skladu sa zahtjevima članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije povjerava se poslodavcu. Zaštita na radu je čitav niz mjera usmjerenih na sprečavanje pojave profesionalnih ozljeda i profesionalnih bolesti zaposlenika. Jedna od mjera je vođenje brifinga na radnom mjestu. Lokacija: Lokacija: Postupak provođenja brifinga, osposobljavanja i testiranja znanja u određenom poduzeću treba regulirati Pravilnikom o zaštiti na radu. To mora odobriti voditelj, a dogovorio ih sindikat. Obrazac časopisa za prijavu brifinga na radnom mjestu je dodatak Pravilnicima i trebao bi biti ujednačen za sve podjele poduzeća.

Obrasce dnevnika čuva inženjer osiguranja ili drugi zaposlenik kojem je naredba dodijeljena. Zaposlenik odgovoran za vođenje brifinga na radnom mjestu (predstojnik gradilišta, voditelj radionice ili službe) časopis prima od inženjera OT. Mora biti uvezana, numerirana i ovjerena pečatom poduzeća i potpisom voditelja.

Zbog činjenice da se na radnom mjestu provodi nekoliko vrsta informiranja, časopis je dopušteno podijeliti na stranice. Na primjer:

str. 1-10 - početno upoznavanje;

p. 11-30 - staž;

str. 31-50 - ponovno upućivanje;

str. 51-65 - izvanredni brifing.

Upis u zapisnik obavlja instruktor. Unosi trebaju biti kronološki.

Svaka vrsta pouke ima svoje karakteristike. Pri popunjavanju časopisa postavljaju se pitanja, stvaraju se pogreške. To se posebno događa pri popunjavanju stupca 5.

Početni brifing

Izvodi se nakon angažiranja ili prijenosa. U pravilu, zaposlenik se upoznaje s "Uputama za zaštitu na radu" za određenu profesiju ili sažetkom početne upute. Te dokumente mora odobriti voditelj, imati broj i datum odobrenja. Stoga se u grafikonu jednostavno možete povezati s njima. Tada se donosi zaključak: instrukcija je savladana, zaposlenik je primljen na posao ili u pripravnički staž. Ako mu ne treba staž, upisuje se "nema stažiranja". Ako je potrebno, imenuje se voditelj pripravničkog staža (iz reda iskusnih radnika s najmanje 3 godine radnog iskustva).

Staž

Izvodi se odmah nakon početne upute, trajanje mu je od 2 do 14 smjena (ovisno o zanimanju). Praksa je rad usmjeren na stjecanje potrebnih, sigurnih vještina rada. Za svaki dan pripravništva sastavlja se zapisnik s opisom onoga što je zaposlenik radio tijekom smjene. Na primjer: upoznavanje radnog mjesta, priprema stroja za rad, čišćenje stroja, bušenje obradaka, okretanje itd. Posljednjeg dana donosi se zaključak: "pripravništvo se ovladava, prima se na primarni test znanja."

Ponovno instrukcija

Provodi se u intervalima od najmanje 1 puta u šest mjeseci (osim ako u Uredbi o ZT nije određeno drugo razdoblje). Budući da je njegova svrha "osvježiti" osnovne zahtjeve zaštite na radu u sjećanju zaposlenika, upute su iste kao i one koje su korištene za inicijalno upoznavanje. Konačni unos: "instrukcija je savladana, primljena na posao."

Neplanirana pouka

Provodi se u roku od 3 radna dana od dana nastanka događaja koji je uzrokovao potrebu za njegovim održavanjem. Stupac 5. opisuje razlog (na primjer, uvođenje novog tehnološkog procesa, nezgodu sa zaposlenikom, kršenje pravila zaštite radne snage itd.) I upućuje se na dokument.

Ponavljane i izvanredne obavijesti mogu se izvesti na popisu. Ako je jedan od radnika odsutan (bolest, odmor), daju mu se upute nakon odlaska na posao s naznačenim datumom. Nije dopušteno kršenje kronologije.

Nakon popunjavanja časopisa, predaje ga inženjeru zaštite na radu, koji ga zauzvrat prenosi u arhivu. Rok trajanja je 3 godine.